Síndrome del Burnout: Una Revisión de la literatura
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Abstract
El objetivo de este artículo fue realizar un examen exhaustivo y crítico de la literatura existente sobre el síndrome de burnout, dilucidando y amalgamando los factores causales y los mecanismos subyacentes que contribuyen a su aparición en diversos entornos laborales. La metodología responde a una revisión de la literatura. Los resultados dan cuenta que el síndrome de Burnout se caracteriza por el agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal, siendo un problema notable con una prevalencia creciente. Concluyendo, que las ramificaciones del agotamiento son muy variadas e incluyen efectos adversos en la salud mental y física de las personas, lo que lleva a un aumento del absentismo, la rotación de personal, la reducción de la productividad y la calidad del trabajo. A escala organizacional, crear un entorno de trabajo propicio implica reducir las cargas de trabajo, mejorar la comunicación y fomentar el desarrollo profesional continuo entre los empleados.
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