El caso fortuito y fuerza mayor como causales de desvinculación laboral durante el COVID 19
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El presente trabajo titulado “El caso fortuito y fuerza mayor como causales de desvinculación laboral durante el COVID 19”, indaga sobre las incidencias jurídicas derivadas de la terminación de la relación laboral, utilizando la figura de caso fortuito o fuerza mayor por parte de la patronal y considera el impacto que tuvo la pandemia en el Ecuador para generar esas desvinculaciones laborales; teniendo en cuenta la declaratoria del “Estado de Excepción” promulgado por el gobierno y posteriormente derivó en la promulgación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario. Se abordará la conceptualización de los términos caso fortuito, fuerza mayor, el análisis de la línea jurisprudencial que había adoptado la Corte Nacional de Justicia antes de la propagación de la pandemia del COVID 19, principios laborales y la indemnización; los cambios que respecto a sus requisitos de invocación como causal de terminación estableció el legislador ecuatoriano con la expedición de la referida Ley de Apoyo Humanitario y también el pronunciamiento de la Corte Constitucional del Ecuador en relación a la aplicación de la Disposición Interpretativa del artículo 169.6 del Código de Trabajo contenida en este cuerpo legal.
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