Estado de la implementación del Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el sector lácteo en La Calera Cundinamarca
Imaginario Social e-ISSN: 2737-6362 enero - junio 2020 Vol. 3-1-2020 http://revista-imaginariosocial.com/index.php/es/index Recepción: 23 de abril 2019 Aceptación: 15 de octubre 2019 32-48
Edilma González Buitrago
Administradora en Salud Ocupacional, Tecnóloga
en Gestión de Mercados, miembro del Semillero de Investigación SEISS,
Corporación Universitaria Minuto de Dios, Inspector HSE en Equipos &
Cimentaciones, egonzalezb3@uniminuto.edu.co,
ORCID ID https://orcid.org/0000-0003-1778-049.
Héctor Peña Chacón
Administrador en Salud Ocupacional, Ingeniero
Civil, Especialista en Construcción Sostenible, miembro del Semillero de
Investigación SEISS, Corporación Universitaria Minuto de Dios, Tecnólogo
operativo en Dirección gestión ambiental del sistema hídrico de la Empresa de
Acueducto de Bogotá, ORCID https://orcid.org/0000-0002-7418-5613, hpenachacon@uniminuto.edu.co
Sinndy Dayana Rico Lugo .
Ingeniera Industrial, Magíster en Ingeniería de
Producción, Especialista en Ingeniería de Producción y Logística,
sinndydayana.rico@gmail.com,
ORCID ID https://orcid.org/0000-0002-6863-5139.
Resumen
El
estudio se desarrolló en 2018 para conocer la gestión organizacional respecto
al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas
legalmente constituidas del sector lácteo del municipio de La Calera-Cundinamarca.
Se identificaron las empresas a partir de diversas bases de datos, procediendo
a realizar observación en campo y entrevistas a sus representantes legales y a
funcionarios de entidades oficiales. La investigación determinó que los microempresarios
no tienen la capacidad para implementar dicho sistema.
Palabras
clave: Sistema
de gestión, seguridad y salud en el trabajo, sector lácteo
Abstract
The study was developed in 2018 to know the organizational management
regarding the Occupational Health and Safety Management System of the legally
constituted companies of the dairy sector of the municipality of La
Calera-Cundinamarca. Companies were identified from various databases,
proceeding to conduct field observation and interviews with their legal
representatives and officials of official entities. The investigation
determined that microentrepreneurs do not have the capacity to implement such a
system.
Key
word: Management system, safety and health
at work, dairy sector.
Introducción
Colombia, a pesar de ser un país aún en desarrollo cuya principal fuente
económica son sus recursos naturales, ha tenido en cuenta la prevención de
accidentes y enfermedades laborales garantizando procesos seguros y controlados
donde el trabajador goce de bienestar físico y mental y las pérdidas por daños
de equipos, maquinaria, etc, sean minimizados posibilitando que la economía del
país pueda ser sostenible, sustentable y competente para el mundo. Así, la reglamentación del sector trabajo lucha
por establecer procesos seguros en las empresas, lo que conlleva a establecer
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo establecidos en la Resolución 1111 de 2017 (Ministerio de Trabajo,
2017).
Si bien la obligatoriedad de Ley establece el porcentaje que las
empresas deben cumplir respecto a la implementación del SG - SST, se debe tener
en cuenta que el (…) Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo -SG-SST es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua
cuyo objetivo es reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la empresa (Social M. d., 2012). Esto implica que las empresas deben estar
capacitadas para implementar de manera efectiva este sistema de gestión, lo que
es una limitante en varios municipios agropecuarios del país.
Dentro de ese tipo de municipios se encuentra La Calera Cundinamarca,
que tiene una vocación de carácter agropecuario poco tecnificado principalmente
gracias a la riqueza de productos naturales y a la ausencia de formación en
gran parte de la población que en su mayoría es campesina como lo indica el
Plan de Desarrollo del municipio de La Calera Cundinamarca en el (…) (Vargas,
2016). Dichas características se han consolidado como un obstáculo para llevar
a cabo ese proceso lógico y sistemático asociado a la implementación del SG-SST
que exige formación en gestión de sistemas empresariales.
1.1. Finalidad de estudio
La investigación se enfocó en diagnosticar el estado del arte de la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
de las empresas legalmente constituidas del municipio de La Calera Cundinamarca
cuya actividad económica correspondiera al sector lácteo; con el fin de
establecer el cumplimiento de la normatividad vigente dispuesto en el Decreto
1072 de 2015, Capitulo 6, Titulo 4, Parte 2, l; “que las empresas legalmente
constituidas están obligadas a implementar el SG-SST (Trabajo, 2015).
Dicho lo anterior se establece la necesidad de conocer ¿Cuál es el
estado de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en empresas del sector lácteo del municipio de La Calera Cundinamarca?
1.2. Importancia del SG-SST en la población objeto de estudio
Esta investigación es producto de la participación de los autores en el
Semillero de Innovación Sostenible y Seguridad “SEISS” que promueve la
investigación de los estudiantes del centro tutorial Guasca, incluyendo La
Calera y Gacheta, y busca concientizar a los participantes entorno a la
necesidad y utilidad de los proyectos de innovación como un aporte relevante al
crecimiento económico de la provincia del Guavio, pertenece a la regional
Zipaquirá de la Corporación Universitaria Minuto de Dios y los proyectos allí
desarrollados se diseñan a partir del refinamiento de ideas que pretenden
identificar y plantear soluciones a problemáticas de la región de residencia de
los participantes con un enfoque de innovación y emprendimiento teniendo en
cuenta dos claros componentes; el desarrollo sostenible y la salud y seguridad
en el trabajo;
Los autores guiados por la idea de conocer el estado de implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de las empresas
del sector lácteo legalmente constituidas del municipio de La Calera
Cundinamarca se enfocan en la línea de investigación de competitividad y
desarrollo económico y en la sub-línea de investigación seguridad y salud en el
trabajo en poblaciones de alto impacto y de interés especial.
En un estudio inicial aplicado en general al Municipio de La Calera
Cundinamarca se conoció que el estado actual de implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en las empresas legalmente
constituidas, en general no responde al ideal de la norma vigente puesto que se
estipulan reglas en aras de prevenir accidentes y enfermedades laborales
garantizando bienestar en las diferentes áreas de trabajo; entonces estas
empresas expresamente cumplen lo mínimo y en la parte documental, lo hacen por
evitar sanciones y garantizar su funcionamiento; de acuerdo a este concepto se
aprecia que no intervienen desde una perspectiva propia de cultura de
prevención.
En un estudio inicial aplicado en general al Municipio de La Calera
Cundinamarca se conoció que el estado
actual de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST en las empresas legalmente constituidas en general no responde
al ideal de la norma vigente, puesto que se estipulan reglas en aras de
prevenir accidentes y enfermedades laborales garantizando bienestar en las
diferentes áreas de trabajo; entonces estas empresas expresamente cumplen lo
mínimo y en la parte documental, lo hacen por evitar sanciones y garantizar su
funcionamiento; de acuerdo a este concepto se aprecia que no intervienen desde
una perspectiva propia de cultura de prevención.
El proyecto de investigación es llevado a cabo dentro del territorio del
municipio de La Calera Cundinamarca ubicado al occidente de la provincia del
Guavio, y al nororiente de Bogotá, hace parte de los municipios de la sabana de
Bogotá, ha sido un municipio Colono dedicado a la agricultura y la explotación
de piedra caliza desde su fundación hace 246 años;(…) (Departamento Nacional de
Planeación, DNP, 2014 - 2015)La Calera Cundinamarca cuenta con aproximadamente
27 527 habitantes, y una geografía montañosa y rocosa en su gran mayoría, así
como su clima frio.
Como ya se ha dicho en el plan de desarrollo del municipio de La Calera
de su vocación agropecuaria y con una amplia población de tradición campesina
que requiere unos nuevos enfoques orientados al ordenamiento del territorio la
protección del medio ambiente, el desarrollo sostenible y crecimiento económico
positivo y de alto impacto que garantice el bienestar de las futuras
generaciones (Vargas, 2016). Por esta
razón, los autores deciden encausar la investigación en las empresas del sector
lácteo del municipio.
Durante el desarrollo investigativo se logró identificar que en el
municipio de La Calera Cundinamarca pequeños ganaderos no han logrado
constituir legalmente su empresa lo que les convierte en pequeños comerciantes
informales manipulables de quienes tienen el grueso del negocio como lo son
Alquería, Alpina, quienes atesoran gran porcentaje de la producción lechera de
la región, imponiendo sus reglas de juego como por ejemplo el precio.
1.3. Estado del arte
Como se mencionó, (…) el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo (PNSST) se piensa como instrumento de gestión integral, de esta forma
otorga relevancia a las necesidades que actualmente tiene Colombia respecto del
área de salud laboral (Min, s.f.), tal y como se estableció en la Ley 1562 de
2012 que trae consigo la transformación de un Sistema de Riesgos Laborales más
justo, equitativo, y eficiente. (Colombia C. d., 2012)
Este Plan Nacional se formuló con la participación del Comité Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, la academia, centros de investigación, las
administradoras de Riesgos Laborales, empresas promotoras de la salud,
instituciones prestadoras de servicios de Salud Ocupacional (hoy Seguridad y
Salud en el Trabajo), entidades gubernamentales, agremiaciones, empleadores,
organizaciones sindicales y trabajadores.
Para el año 2014 se expidió la Resolución 6045 por la cual se adoptó el
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. (trabajo M. d.,
Resolución 6045, 2014)
En la implementación de este Plan Nacional se contemplaron cuatro
estrategias a saber:
- Fomento de la
transversalidad de la SST en el conjunto de políticas públicas.
- Fortalecimiento
institucional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
- Fortalecimiento de la
promoción de la seguridad, de la salud de los trabajadores y la prevención de
los riesgos laborales.
- Optimización y garantía
del reconocimiento de las prestaciones al trabajador en el sistema general de riesgos
laborales.
Algunos de los resultados de la evaluación del Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 son:
- El cumplimiento global
de todos los actores fue del 60%, se observa un incremento de 10 puntos con
respecto al año 2015.
- En relación con la
expedición y actualización de normas en materia de seguridad y salud en el
trabajo, se observa un avance del 77%, identificando un incremento de 19 puntos
con respecto al 2015, enfocando al fomento del seguimiento y cumplimiento de
normas nacionales y de convenios internacionales, fortaleciendo la protección
de la SST de los trabajadores.
- Se evidencia un aumento
en el desarrollo de campañas y estrategias de divulgación, educación,
capacitación, sensibilización (videos, afiches, cartillas, cuñas radiales,
etc.) dirigidas a promover la salud y prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales a empresas, trabajadores y demás actores del Sistema
General de Riesgos Laborales, incrementándose en 5 puntos con respecto al año
anterior y logrando un 75% de avance.
- Se logró un 71% de
avance en la elaboración de guías y manuales para la implementación del SG SST,
las cuales contienen herramientas, formatos, instrumentos y señalan paso a paso
como desarrollarlo, avanzando en 10 puntos frente al 2015.
- Fortalecimiento de los
Comités Seccionales y Locales de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se realizaron
visitas de asistencia técnica en SST y acompañamiento a los comités seccionales
y locales del SST en 2015, 2016 y 2017, incrementándose en 15 puntos
porcentuales la participación de estos en la formulación de planes de acción
armonizados con el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Trabajo M.
d., 2017)
Una vez consultadas las diferentes bases de datos a las que se tuvo
acceso, no fue posible identificar alguna fuente de información que puntualice
el estado de avance de implementación del SG-SST en el municipio de La Calera
Cundinamarca; por lo tanto, no se halló información específica en el sector
lácteo.
1.4. Teorías asociadas
Desde inicio del siglo XX se adoptaron leyes y normas para facilitar la
implementación de la salud ocupacional que se concentraron principalmente en
minería, construcción, agricultura y otros procesos de alto riesgo donde los
índices de accidentalidad y enfermedad se incrementaron por falta de control en
los procesos operativos de las organizaciones.
Con la Ley 9 de 1979 (Colombia, 1979) se dictan medidas sanitarias, y
objeta el tema de Salud Ocupacional, implementa plan de emergencias, vigilancia
y control, entre otros, afirma también la Resolución 2013 de 1986 (Social M.
d., 1986) para la conformación de un Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO) en las empresas, luego crea la Ley 361 DE 1997 (República,
1997)estableciendo mecanismos de integración social de las personas con
limitación y se dictan otras disposiciones.
Pasadas casi dos décadas las organizaciones continuaban inmersas en la
informalización y el afán por las utilidades a bajo costo; entonces fue
estipulada la Ley 378 DE 1997 (Congreso de La República , 1997)Por medio de la
cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en
el trabajo"; años más tarde interviene con la Ley 776 DE 2002 (Congreso de
Colombia, 2002)Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, y refuerza con la
Ley 1010 DE 2006 (Colombia, 2006) donde se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Para ese entonces solo un pequeño porcentaje de empresas aplicaba la
normatividad en Salud Ocupacional; entonces el Ministerio del Trabajo en el año
2012 inicia con la obligatoriedad de Ley en las siguientes condiciones de
norma:
Ley 1562 DE 2012 (Social M. d., 2012) donde se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional; en el Decreto 1443 de 2014 (Trabajo, 2014)dicta disposiciones para
la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), no obstante el país continuaba en crisis económica y se presentaban
alteraciones de orden público como el paro agrario sucedido en los años
2013-2014, lo que obligó a establecer garantías laborales, y publica el Decreto
Número 1072 de 2015 (Trabajo, 2015). Compilando la Reglamentación del Sector
Trabajo, la lucha por establecer procesos seguros en las empresas conlleva a
establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, y los dicta bajo la Resolución 1111 de 2017 (Ministerio de
Trabajo, 2017).
Materiales
y Métodos
La investigación tuvo enfoque mixto, que comenzó con carácter
cualitativo con el objetivo de describir un fenómeno basado en datos ya
existentes como es la implementación del SG-SST, y luego durante el proceso se
abonaron características cuantitativas basadas en estadísticas que aportaron al
análisis de la realidad objetiva asociada al número de empresas legalmente
constituidas y su estado de implementación en relación con el SG-SST. En este contexto, el alcance de la
investigación fue inicialmente exploratorio puesto que el estado de avance del
SG-SST en el municipio era desconocido. Posteriormente, con la caracterización
de las empresas se pasó a la etapa descriptiva.
Así, las técnicas e instrumentos de recolección de información fueron
revisión documental durante la etapa exploratoria, y encuestas y entrevistas
para la etapa descriptiva. En la Figura 1 se presenta el flujo de
desarrollo de la metodología utilizada por esta investigación.
Figura 1. Diagrama de flujo metodológico.
Para la definición de la población a la que se aplicaría el diagnóstico
que para la fecha otorgaba la resolución 1111 de 2017 (Ministerio de Trabajo,
2017), se determinaron los siguientes lineamientos progresivos para su
caracterización: que estuvieran
legalmente constituidas, que tuvieran sede en el municipio de La Calera y que
pertenecieran al sector lácteo. A partir de ello se procedió a contactarlas y
formalizar visitas en las cuales se verificó el estado de implementación del
SG-SST que luego fue tabulado como estadísticas de estado de implementación.
Así, la población fue analizada en su totalidad.
Resultados
Fase 1: Consulta de datos
En la Tabla 1 se presentan las bases de datos de acceso
libre consultadas para identificar las empresas legalmente constituidas del
sector lácteo en el municipio.
Tabla 1. Fuentes primarias
consultadas
|
NOMBRE |
CONTENIDO |
|
Cámara
de Comercio de Bogotá http://www.ccb.org.co/ |
Información
de las empresas registradas en el país por régimen común y régimen
simplificado. |
|
Guía de Empresas Colombianas http://empresas.portafolio.co/localidad/LA-CALERA/ |
Ranking de empresas de La calera por
ventas. |
|
Universia.net
https://guiaempresas.universia.net.co/localidad/LA-CALERA/ |
Listado
de empresas en La Calera; Se filtró por actividad económica. |
Fase 2: Datos encontrado Figura 2. Empresas por régimen. Figura 3. Empresas por
sector.
Fase 3: Acercamiento
Figura 4. Resultados
acercamiento telefónico Figura 5. Resultados por estrategia de contacto
Fase 4: Aplicación Estándares Mínimos
Al aplicar el diagnóstico del estado de la
implementación del SG-SST de acuerdo con la Resolución 1111 de 2017 vigente a
la fecha del estudio, se encontraron los resultados mostrados en la ¡Error! No se encuentra el origen de la
referencia., ¡Error! No se encuentra el origen de la
referencia., ¡Error! No se encuentra el origen de la
referencia., ¡Error! No se encuentra el origen de la
referencia. y Figura 10
Discusión
El estado del arte de la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST de las empresas legalmente
constituidas del municipio de La Calera Cundinamarca y pertenecientes al sector
lácteo es un tema que a la fecha de los resultados de la investigación es
literalmente desconocido, y obedece a la cultura tradicional del entorno, la
misma que genera rechazo al cambio sistemático en el que se encuentra el país
por el dinamismo económico que busca competitividad global y brindar garantías
a su fuerza laboral.
La población campesina asume este sistema como adverso argumentando
atentar contra sus valiosas costumbres y carecer de beneficios de estabilidad
ni crecimiento alguno, afirman que el estado genera leyes para favorecer a los
grandes empresarios y terratenientes, no para ellos.
De acuerdo con esta percepción los autores definen:
Que aun en la actualidad no hay seguimiento, control ni asesoría idónea
de parte de las entidades encargadas; evidenciando que gran parte de este
segmento empresarial son personas analfabetas, o con formación mínima y se
encuentran en edad avanzada por lo que estos temas resultan densos,
inaceptables e incomprensibles para muchos de ellos.
La información de las bases de datos existentes en su mayoría no es
completa y no se encuentra actualizada; por esta razón la localización de las
empresas enlistadas a realizar es incierta puesto que hacen referencia a
domicilios de familias y direcciones inexistentes en la mayoría de casos. Así mismo, al realizar el análisis
estadístico de la información, se observa similitud en el 90% de los casos, una
vez verificadas las diferentes bases de datos.
De igual forma, el reconocimiento de la seguridad y la salud en el
trabajo es un tema que genera disociación por el desconocimiento de la norma y
el tabú existente que otros profesionales han dejado en la historia de
implementación del SG-SST
Por tanto, es evidente en el desarrollo de la investigación la poca
importancia y los pocos recursos que asignan los empresarios del municipio de
la Calera Cundinamarca a mejorar sus procesos de SG-SST, en especial de las pequeñas
y medianas empresas que se resisten a fortalecer el equipo profesional
encargado de la implementación del SG-SST, desatendiendo la normatividad al
respecto, es esta una de las razones del poco avance que se encuentra en el
cumplimiento de la normatividad vigente.
En las empresas investigadas se presenta informalidad en la vinculación
laboral respecto a la mano de obra utilizada en los diferentes campos del
sector; en cuanto al estado de avance de implementación del SG-SST en las
empresas del sector lácteo del municipio de La Calera Cundinamarca legalmente
constituidas se halló:
De la totalidad de las empresas filtradas, solamente una empresa se
encuentra legalmente constituida y funcionando actualmente; las demás empresas
son asociaciones campesinas de productos agrícolas en general cuya producción
individual es reducida y se les hace necesario ampliarla, para ello se asocian,
además de requerir figura jurídica para comercializar los productos.
No se desarrolla el proceso de sistema de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo y las razones más comunes referentes al tema son:
1. Desconocimiento de la norma y de los deberes como persona natural o
jurídica cuya actividad económica corresponde al entorno comercial e industrial
del sector lácteo
2. Pocos recursos para implementarlo
3. Se aduce ausencia del apoyo gubernamental
Producto de la investigación realizada, en el municipio de La Calera
Cundinamarca las empresas legalmente constituidas son pocas; lo que deja en
evidencia que en gran porcentaje del sector predomina la informalidad; siendo
el municipio de La Calera Cundinamarca agrícola y ganadero, son pocas las
personas que le apuestan al sector de transformación de productos lácteos, les
ofrece más rentabilidad el vender la leche a grandes empresarios, para lo cual
conforman asociaciones como ya se describió en la investigación.
Se visualiza un amplio panorama de acción, en asesoría de pequeñas y
medianas empresas conscientes de su responsabilidad como empleadores y de las
posibles sanciones a las que se pueden exponer ya que no han sido abordadas
adecuadamente, sea por temas económicos o porque no han sido contactados.
Se determinó que en la actualidad el estado del arte de las empresas
legalmente constituidas del municipio de La Calera Cundinamarca enmarcadas en
el sector lácteo no se encuentra implementado. Resultado del proceso, solo una
de las empresas se encontraba legalmente constituida, pero con un porcentaje de
diseño e implementación del SG-SST crítico.
Se argumenta que bajo la actual resolución 0312 que implementa los
nuevos estándares mínimos de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST, simplemente se busca otorgar más espacio a la
implementación de los mentados Sistemas de Gestión, porque el país en pro de su
desarrollo económico no tiene preparado un escenario práctico para la ejecución
de las normas en SST, lo que muchas veces deja sin pruebas a las sanciones que
en ellas se ajustan.Establecer nuevos estudios y preguntas de investigación.
Conclusiones
Mediante la investigación se logró observar el estado de avance de
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
SG-SST de las empresas legalmente constituidas del municipio de La Calera
pertenecientes al sector lácteo y no es acorde a las exigencias que la norma
imparte; que los tiempos de ejecución no corresponden a lo estipulado, y que su
estado es crítico porque no existe en la mayoría de las empresas.
Así mismo, se identificaron y describieron las empresas del sector
lácteo legalmente constituidas en el municipio de La Calera, encontrándose solo
una existente y registrada en el régimen común de la Cámara y Comercio. Las demás empresas están registradas como
asociaciones de campesinos que en su mayoría no cotizan pensión puesto que el
sistema los rechaza por la edad y además no quieren perder el beneficio del
SISBEN.
La aplicación del formato de estándares mínimos de obligatorio
cumplimiento acorde a lo establecido en la resolución 1111 de 2017 pudo
aplicarse a la única empresa identificada “Lácteos La Veguita”, Obteniendo un
puntaje de 16 puntos, entre 1 y 100. A
través de la elaboración del informe de resultados donde se describió y tabuló
el estado de avance de implementación del SG-SST, así como los demás hallazgos.
El análisis de la información encontrada, producto de la investigación
enmarcada en el sector lácteo del municipio llevó a definir que gran parte de
la economía local está basada en la informalidad que obedece principalmente al
desconocimiento de obligatoriedad de Ley, y la cultura económica del entorno.
Se concluye que la implementación del estado del arte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas del sector lácteo
del municipio de La Calera Cundinamarca es muy baja. Sin embargo con la Resolución 0312 de 2019
(Trabajo, 2019), la cual amplía el plazo de transición del SG-SST, define
nuevos Estándares Mínimos y deroga la resolución 1111 de 2017, los pequeños
empresarios del sector agrícola (incluido el sector lácteos), pueden contar con
el apoyo y asesoría de diferentes entidades, gremios o asociaciones para el
diseño e implementación del SG-SST, lo cual también es una oportunidad para las
instituciones de implementar educación por medio de capacitaciones como es el
caso de la corporación universitaria minuto de Dios en su programa de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.Se redacta un número de
conclusiones
.
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