La terminación de nombramientos provisionales de mujeres embarazadas y sus derechos constitucionales

Resumen

Esta investigación analiza la problemática de la terminación de nombramientos provisionales de mujeres embarazadas en el sector público de Ecuador, destacando que esta práctica vulnera sus derechos constitucionales de seguridad jurídica, igualdad y protección a la maternidad. El estudio se centró en evaluar cómo la desvinculación arbitraria sin la debida justificación contraviene las normativas nacionales, como la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) y el Código Orgánico Administrativo (COA), así como tratados internacionales como el Convenio 183 de la OIT, que protege los derechos laborales de las mujeres embarazadas. Empleando un enfoque cualitativo y un análisis de sentencias de la Corte Constitucional, la investigación destacó la importancia de la motivación adecuada en las decisiones administrativas para evitar la discriminación y garantizar el debido proceso. Los principales hallazgos subrayan que la terminación injustificada de estos nombramientos constituye una forma de violencia laboral, afectando no solo los derechos de las mujeres sino también el bienestar de sus familias. Los resultados sugieren que el fortalecimiento de la protección legal y la implementación de mecanismos de control más efectivos pueden contribuir significativamente a asegurar la estabilidad laboral de este grupo vulnerable, promoviendo un entorno laboral más justo y equitativo.